“入职即摆烂，离职就索赔”，杭州某科技公司遭遇的“职业碰瓷”困境，在杭州私人调查公司火眼金睛调查的专业介入下成功破解。

这场针对职场欺诈的专项调查，彰显了杭州雇员背景调查在企业人力资源风控中的关键作用，也印证了杭州正规调查机构的硬核实力。

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2024年下半年，杭州Y公司通过招聘平台引入商务拓展经理张某，其光鲜履历与岗位高度匹配，却在入职后频繁消极怠工、恶意制造矛盾。

当公司提出解除劳动合同时，张某立即索要高额赔偿，并通过多部门恶意投诉施压。

公司察觉其社保证明存在修改痕迹，随即委托杭州侦探公司火眼金睛调查开展全面雇员背景调查。

作为杭州正规调查机构，火眼金睛调查团队遵循合规取证原则，制定“多维核验+数据溯源”的调查方案。

调查人员首先对接社保部门，核实张某提交的参保证明系变造，随后联系其履历中提及的多家前任职企业，证实离职证明与工作经历均为伪造。

通过大数据筛查，团队更发现张某在2019至2024年间累计入职15家公司，发起17次劳动仲裁与13起民事诉讼，涉嫌以碰瓷手段敲诈勒索。

为固定完整证据链，调查人员收集了劳动合同、培训考核记录、企业沟通回执、多部门投诉记录等关键材料，形成符合法律规范的调查报告。

杭州私人调查公司将证据同步提交给司法机关，最终张某因变造国家机关公文罪、伪造公司印章罪、敲诈勒索罪获刑六年。

凭借专业的杭州雇员背景调查服务，火眼金睛调查帮助两家受害企业挽回经济损失23万元，更助力企业建立起严格的入职背调机制。

深耕行业多年，杭州侦探公司火眼金睛调查始终以合法合规为底线，用精准调查为企业规避用人风险，成为杭州企业信赖的人力资源风控伙伴。