“简历光鲜亮丽，实际履历掺水”，这是很多企业招聘时的痛点。

杭州某制造业企业通过杭州背景调查机构火眼金睛调查的专业服务，

成功识破技术总监候选人的履历造假，避免了核心岗位用人失误，印证了杭州私人调查公司在人力资源风控中的重要价值。

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2025年，该企业计划招聘技术总监，候选人赵某的简历显示其拥有知名企业十年技术管理经验，

主持过多个重大项目，持有多项高级专业资质证书。为确保招聘质量，

企业委托杭州侦探公司火眼金睛调查开展全面背景调查。

作为杭州正规调查机构，火眼金睛调查严格遵循“授权合法、数据正规”的原则，

制定多维度背调方案。调查人员首先通过学信网、职业资格认证中心等官方渠道，

核实赵某的学历与资质证书，发现其所谓的“高级工程师证书”系伪造，学历也存在夸大成分。

随后，团队联系赵某前任职企业的技术负责人与HR，通过匿名访谈了解到，其实际工作年限仅为6年，

从未担任过项目负责人，且曾因技术失误导致公司产生重大损失。

此外，杭州背景调查还发现赵某存在职业诚信问题，曾在离职时带走原公司核心技术资料，

引发劳动纠纷。火眼金睛调查将包含访谈记录、官方核实证明、风险评估建议的背调报告提交给企业，

企业据此果断放弃录用赵某。“幸好做了杭州雇员背景调查，不然给公司带来的损失不堪设想”，企业人力资源总监说道。

杭州私人调查公司火眼金睛调查凭借专业的背调流程与丰富的行业经验，

为杭州企业提供精准的人才背景核查服务，助力企业构建靠谱的人才团队，规避用人风险。